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HR Analyst

Location: 

Uberlandia, Minas Gerais, BR

Com 11.000 pessoas em 35 países, a COFCO International é a plataforma de negócios agricolas no exterior da COFCO Corporation, a maior empresa de alimentos e agricultura da China. A COFCO International está focada em ser lider mundial em grãos, oleaginosas e cadeias de fornecimento de açúcar, com ativos nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico. A Empresa comercializa com mais de 50 países proporcionando aos agricultores um acesso direto, único ao crescente mercado chinês. Em 2017, a COFCO International movimentou mais de 100 Milhões de Toneladas de commodities, com receita de 34 Bilhões de USD. A Empresa está acelerando seu crescimento para criar uma cadeia global de fornecimento agrícola integrada, ancorada na demanda da China e competindo globalmente..

  

 

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Garantir o atendimento local para Gestores e demais colaboradores em todos os subsistemas e processos de Recursos Humanos a fim de garantir a aplicação das políticas da companhia e implementação de soluções para o negócio.

 

Descrição das Responsabilidades

 

Conhecer profundamente a cultura, valores da COFCO e as necessidades das áreas de negócio;

 

Prover soluções de RH para áreas de negócio;

 

Construir vínculos entre gestores, colaboradores e área de Recursos Humanos;

 

Realizar atendimento aos gestores e colaboradores da empresa no que diz respeito a demandas e soluções ligadas a pessoas;

 

Criar interface entre os programas, políticas e ações de RH junto ao negócio;

 

Realizar diagnósticos relacionados a área de Recursos Humanos para apoiar demandas e necessidades das áreas de negócio;

 

Garantir que as políticas e diretrizes de cultura e valor estejam aplicados em todas as localidades de atendimento;

 

Apoiar os gestores no mapeamento, construção e desenvolvimento das pessoas nos postos de trabalho e estruturas;

 

Executar processo seletivo para as vagas em aberto, desde captação de CV, até a finalização da escolha do candidato;

 

Realizar o processo de admissão de novo funcionário (Agendamento do Exame Médico Admissional – recolhimento da documentação para o processo admissional, encaminhamento dos documentos para o corporativo, preparo da documentação de admissão do novo funcionário;

 

Controlar, divulgar e acompanhar planos de ação referente indicadores de RH para áreas de negocio.

 

Realizar integração de novos funcionários, garantindo o alinhamento das políticas e código de conduta da companhia, bem como conhecimento de cultura, e programas da empresa;

 

Apoiar os gestores quanto ao planejamento e controle de férias dos funcionários;

 

Apoiar o correto arquivamento das documentações legais referente aos funcionários junto ao arquivo;

 

Efetuar levantamento das necessidades de treinamento das áreas junto aos gestores para montagem do Plano Anual de Treinamento;

 

Apoiar na contratação de fornecedores para prospecção dos cursos/treinamentos solicitados no plano anual de treinamento;

 

Representar a empresa junto a sindicatos, Ministério do Trabalho e Justiça Trabalhista nos casos de homologações e audiências trabalhistas;

 

Assegurar o correto cumprimento de legislações trabalhistas junto aos funcionários e gestores, identificando possíveis desvios e atuando de forma preventiva e assertiva para cumprimento da legislação;

 

Contribuir para o cumprimento do orçamento (Budget) de pessoas, recebendo, analisando e controlando as informações das necessidades de postos de trabalho, visando suprir às solicitações de recursos humanos nas diversas áreas da Empresa

 

Realizar as solicitações, justificativas e aprovações para movimentação de colaboradores, como: Transferências, promoções, alterações salariais, desligamento;

 

Promover a manutenção dos descritivos de cargos elaborando e efetuando a análise e classificação dos cargos, com a finalidade de atender às normas pertinentes.

 

Conduzir o processo formal de contratação do Programa de Participação nos Resultados (PLR), através da montagem de comissão, levantamento dos dados mensais e ponto a ponto das metas de cada área e fechamento do resultado para pagamento do prêmio.

 

Apoiar as negociações coletivas e sindicais que estejam de acordo com as diretrizes da companhia;

 

Apoiar a implantação dos programas corporativos de RH;

 

Apoiar os gestores e funcionários com o treinamento referente às demandas de avaliação de desempenho, garantindo o cumprimento de prazos estabelecidos;

 

 

Pré-Requisitos

 

Formação:

Grau de Instrução Mínimo: Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou afins.

Grau de Instrução Desejável: Desejável Pós-Graduação em Gestão de pessoas

 

Idioma(s):

Desejável - Inglês intermediário

 

Conhecimentos TI:

Pacote Office, Excel intermediário, Sistemas de RH

 

Conhecimentos Área:

Relações sindicais, trabalhistas, T&D, R&S, C&S e Administração de Pessoal, formação em HRBP ou consultoria de Recursos Humanos

 

Competências:

Habilidade de negociação, trabalho em equipe, gerenciamento, mapeamento, flexibilidade, adaptabilidade.

 

A COFCO International oferece iguais oportunidades de trabalho, sendo que todos os candidatos qualificados serão considerados sem discriminação pela raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, condição de veterano ou outra característica protegida pela lei.   www.cofcointernational.com

Para saber como a COFCO International coleta e processa os seus dados pessoais durante a sua candidatura a emprego, por favor consulte o nosso Aviso de Privacidade (https://www.cofcointernational.com/data-privacy-center/global-candidate-privacy-policy/).

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